3月18日早盘，存储芯片股高开高走多股涨停，截至早间收盘，板块上涨3.50%，领涨市场概念板块。个股方面，同有科技20CM涨停，西测测试涨超17%，深科达涨超15%，朗科科技涨超14%，云汉芯城涨超10%，广合科技、诚邦股份、中电港、大港股份涨停，香农芯创、江波龙、佰维存储、联芸科技等涨超8%。
三星工会筹划史上最大规模罢工
消息方面，三星电子史上最大规模罢工计划进入投票倒计时。
据外媒报道，三星电子劳动工会（SELU）主席Choi Seung-ho上周表示，工会成员正就5月罢工计划进行投票，他称“预计届时将出现生产中断”。投票截至本周三，约9万名工会成员有资格参与，占三星韩国12.5万名员工的绝大多数。
若劳资双方未能达成协议，工人计划于5月21日起罢工18天。Choi Seung-ho表示，此次行动可能影响三星平泽半导体园区约一半的产量。报道援引一名三星内部人士，“哪怕一次罢工导致的停产都可能损害客户信任，且需要数年才能修复。”
图片：三星存储器产品，三星官网
此次劳资冲突的核心在于三星与竞争对手之间持续扩大的薪酬鸿沟。工会SELU提出的诉求包括：基本工资上调7%、取消“绩效薪酬不得超过年度基本工资50%”的上限，以及引入以营业利润为基础的奖金池，以取代工会认为“过时且不透明”的现行标准。
竞争对手此前抛出巨额年终奖
Choi Seung-ho指出，去年9月SK海力士接受工会薪酬改革要求后，三星工会成员数量在随后数周内大幅增加。SK海力士批准了取消奖金上限、并将10%营业利润划入奖金池的方案。
据SELU测算显示，一名基本工资为7600万韩元的三星芯片部门员工，2025年绩效薪酬约为3800万韩元，不足同等薪资水平SK海力士员工所能获得金额的三分之一。过去三个月，已有逾百名工会成员离职，转投SK海力士等竞争对手。
图片：SK集团发展历程，SK集团官网
值得一提的是，2026年初，SK海力士表示，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司成立以来最高纪录。
SK海力士员工能拿到这笔巨额奖金的重要原因在于，2025年9月，SK海力士与工会达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。
存储芯片涨价潮蔓延
作为本轮半导体景气周期的焦点领域，存储芯片面临较大的短缺。2026年以来，晶圆厂产能更加紧张，特别是8英寸晶圆代工产能利用率普遍提升。TrendForce预计，2026年全球8英寸晶圆代工厂平均产能利用率高达85%—90%，显著高于去年75%—80%的水平。
当前晶圆厂涨价潮蔓延至成熟制程，多家公司近期计划涨价。根据媒体报道，联电、世界先进、力积电等厂商或于4月涨价，涨幅有望超10%。世界先进在涨价函中表示，在半导体设备、原料、能源等价格不断上涨的影响下，公司计划4月起调整代工价格，但并未公布涨价幅度。
光大证券指出，以往存储芯片巨头常常以大规模扩产来抢占市场份额，最终反而带来供给过剩问题。本轮半导体景气周期仍在持续，涨价潮开始蔓延至更多产业链环节，但是行业巨头“扩产能”计划相对保守。面对本轮AI驱动的存储芯片涨价潮，三星电子、SK海力士保持冷静与克制，并未大规模扩产，这或将带来更加持久的景气周期。
A股方面，在多重利好的带动下，存储芯片概念股近期备受资金热捧，股价也水涨船高。东方财富Chocie数据显示，今年以来，存储芯片概念股合计被融资净买入77.78亿元，最新融资余额报1329亿元，较年初增长超6%。截至3月18日午盘，近80%的存储芯片概念股今年股价上涨，涨幅中位数高达22.07%。
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